SALT and Facilitation: Patience, Humility, and the Mirror of Change

By SALT we understand Support, Appreciate, Learn, and Transfer.

And by a facilitator we generally mean a supportive guide someone who does not give instructions but creates space for everyone to speak and keeps the discussion on the right track.

However, some important ideas are embedded within SALT and facilitation. In my view, SALT is both a mirror and a tool for reflection.…

Exposure Visit Experience: Arshirbad Organisation to ECDO

We from Arshirbad Organisation went on an exposure visit to ECDO. Usually, exposure visits are designed as organisation to organisation learning exchanges, but our visit was completely different. This visit was inclusive women, men, youth, and persons with disabilities all participated together.

This exposure visit was not for evaluating, competing with, or supervising any organisation. Rather, it was an…

হরিজন জনগোষ্ঠী আটটি কাস্টে বিভক্ত। যার কারণে এক কাস্টের লোক অন্য কাস্টের ঘরে যাওয়া-আসা বা খাওয়া-দাওয়া করে না। হরিজন জনগোষ্ঠী যেমন সমাজের বাইরে থেকে বৈষম্যের শিকার হয়, তেমনি সমাজের ভিতরেও বৈষম্যের শিকার হতে হয়। হরিজন সমাজের এই ভিতরের বৈষম্য একেবারে সমাজের গভীরে প্রোথিত। নিজেদের ভিতরে বৈষম্য থাকার কারণে তারা এখনো পিছিয়ে রয়েছে। এই কারণেই জনগোষ্ঠীর অধিকার আদায় ও উন্নয়নে বাধাগ্রস্ত হতে হচ্ছে।

🌿 Arshirbad সংস্থার উদ্যোগ ও চ্যালেঞ্জ

Arshirbad সংস্থা যখন…

I am Shanti Rambai from Ashirbad Organaization , I am sharing my little experience with you. When an Organization conducts an interview, what kind of questions are usually asked? Or what qualifications are specially considered in the case of recruitment, most of us already know. For example an employee must have a higher degree, be smart, proficient in English and computer. And have a least two to three years of experience, among many other things. If the interview goes well, the…