How to select communities in the SALT and CLCP approaches. SALT ও CLCP এপ্রোচ এ কিভাবে কমিউনিটি সিলেক্ট করবেন।

[Santi rambari]

The SALT CLCP method (Community Life Skills Process), which is based on support, appreciation, listening-learning and transfer, can be closely related to the core concepts of power, influence and trust discussed in the course. This process is designed to enable communities to take ownership of their challenges and solutions, which is consistent with the principles of trust-building, relational power and leadership adaptability.

I want to share with you what I am learning while working with the SALT CLCP method. Today I will not talk about community power, community action, change. Today I want to tell you or tell you about community selection. We are working with a method that is not very easy to understand. This method is learned by doing. The more you work with this method, the more your knowledge and understanding will expand.

How do you select communities in the SALT and CLCP approach?  The communities we usually select for community development are the poor, landless, marginalized, etc. Even if the selection process is correct, the working method is in the organization's own structural system. As a result, most communities do not have the opportunity to use their own strength. The community does not use or does not want to use its own assets. At some point, the community becomes dependent on individuals and organizations. Their capabilities turn into weaknesses. They only expect. Therefore, the major obstacle to community development is dependence on others. Instead of being stakeholders, they become beneficiaries themselves. They like to be beneficiaries. It is difficult to utilize the resources and strength of such communities. Even if we say they are disadvantaged, they are actually opportunists. They do not want to go beyond their own benefits or profits. On the one hand, it cannot be said that the community is wrong or at fault. Because no one has shaken their inner strength. Whoever has gone to them has discussed their weaknesses. They have shown their dreams in their own way.  Later, they were left in the middle. No one praised them. So their mentality is set. Working with SALT and CLCP in such a community takes a long time.

On the other hand, there are communities that have youth power. There are energetic women, teenagers. They have very little dependency. There are educated people. There are less prejudices. They want to use their own power and resources. If they are encouraged, it is possible to change the community. And the communication system with the community is good. If you work with SALT and CLCP in such a community, the action will be faster. Some things are noticeable in terms of action, some actions are fast. Some actions are very late. The reason for this is how and for how long you are having the SALT conversation with someone. Quick action does not mean that it will be permanent. There may also be a reaction, if there is no follow-up later. In my opinion, if the action is taken over a long period of time, it is more likely to be permanent. Therefore, special importance should be given to community selection.  At the beginning of the survey, the community will ask what they will give us? What will we gain? Don't rush when you start the SALT and CLCP approach with them. Take your time and have a conversation. Help them break their dreams into small pieces. Follow up after taking action. Keep your morale strong. Do SALT and assessment with yourself. You will see that you are becoming stronger along with the community. We always like to take it easy. We are afraid of taking challenges. However, you can know and learn a lot by working on challenges. SALT and CLCP approaches are challenging work. However, they should be teachable, constantly changing, timely, well-structured, quality-built, transparent and credible, impartial, clean. If possible, select two communities. One is challenging and the other is interested in taking youth, men, and women actions.

I will share my next experience regarding the recruitment of facilitators and document officers.

• 

SALT CLCP পদ্ধতি (সম্প্রদায়িক জীবন দক্ষতা প্রক্রিয়া), যা মূলত সমর্থন, প্রশংসা, শোনা-শিখুন এবং স্থানান্তরের উপর ভিত্তি করে তৈরি, কোর্সে আলোচিত ক্ষমতা, প্রভাব এবং বিশ্বাসের মূল ধারণাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি সম্প্রদায়গুলিকে তাদের চ্যালেঞ্জ এবং সমাধানের মালিকানা নিতে সক্ষম করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যা বিশ্বাস-নির্মাণ, সম্পর্কীয় ক্ষমতা এবং নেতৃত্বের অভিযোজনযোগ্যতার নীতিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

SALT CLCP পদ্ধতিটি নিয়ে কাজ করতে করতে আমি যা শিখছি,তা আপনাদের সাথে শেয়ার করতে চাই। আজকে কমিউনিটির শক্তি , কমিউনিটির একসন, পরিবর্তন নিয়ে বলবো না। আজকে আপনাদের কাছে জানাতে বা বলতে চাই কমিউনিটি সিলেকশন প্রসঙ্গে। আমরা এমন একটি পদ্ধতি নিয়ে কাজ করছি, যা খুব সহজে বোধগম্য নয়। এই পদ্ধতি কাজ করার মাধ্যমে শিখতে হয়। আপনি যতই এই পদ্ধতিতে কাজ করবেন, তত‌ই আপনার ‌জানার ও বুঝার পরিধি প্রসর হবে।

SALT ও CLCP এপ্রোচ এ কেমন কমিউনিটি সিলেক্ট করবেন? আমরা সাধারণত কমিউনিটির উন্নয়নের জন্য যেরকম কমিউনিটি সিলেক্ট করে থাকি, তা হচ্ছে দরিদ্র, ভূমিহীন, প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর ইত্যাদি। সিলেকশন প্রক্রিয়া ঠিক থাকলেও কাজের পদ্ধতিটা হয় সংস্থার নিজস্ব কাঠামোগত পদ্ধতিতে। যার ফলে বেশীর ভাগ কমিউনিটি নিজস্ব শক্তি প্রয়োগের সুযোগ থাকেনা। কমিউনিটি তার নিজস্ব সম্পত্তি ব্যবহার করেনা বা করতে চায়না। একটা সময় কমিউনিটি,ব্যক্তি ও সংস্থার উপর নির্ভরশীল হয়ে পরে। তাদের সক্ষমতা দূর্বলতায় রুপ নেয়। তারা শুধু প্রত্যাশা করে। তাই কমিউনিটি উন্নয়নের বড় বাধা দাঁড়ায় অন্যের উপর নির্ভরশীলতা। তারা স্টেক হোল্ডার এর জায়গায় নিজেরা বেনীফিশারি হয়ে যায়। বেনীফিশারী হতে তারা পছন্দ করে। এই ধরনের কমিউনিটির সম্পদ ও শক্তি কাজে লাগানো কঠিন। আমরা সুবিধা বঞ্চিত বললেও তারা আসলে সুবিধাবাদী। নিজের সুবিধা বা লাভের বাইরে তারা যেতে চায়না। একদিকে আবার কমিউনিটির ভুল বা দোষ বলা যায়না। কারণ তাদের ভিতরের শক্তিকে কেউ নাড়া দেয় নাই। তাদের কাছে যারাই গেছে তাদের দূর্বলতা নিয়ে আলোচনা করেছে। তাদের স্বপ্ন দেখিয়েছে নিজেদের মতো করে। পরে মাঝপথে ফেলে চলে গেছে। তাদের প্রশংসা কেউ করেনি। তাই তাদের মানসিকতা সেট হয়ে গেছে। এই ধরনের কমিউনিটিতে SALT ‌ও CLCP নিয়ে কাজ করা দীর্ঘ সময়ের ব্যাপার।

আবার অন্যদিকে এমন কমিউনিটি আছে , যাদের মাঝে যুব শক্তি আছে। উদ্যমী মহিলা, কিশোর কিশোরী আছে। তাদের পরনির্ভরশীলতা খুব কম। শিক্ষিত মানুষ আছে। কুসংস্কার কম। তারা চায় নিজেদের শক্তি ও সম্পদ ব্যবহার করতে। তাদেরকে উৎসাহ দিলে কমিউনিটির পরিবর্তন সম্ভব। এবং কমিউনিটির সাথে যোগাযোগ ব্যবস্থা ভালো। এই ধরনের কমিউনিটিতে SALT ও CLCP নিয়ে কাজ করলে একশন দ্রুত হবে।

একশনের ক্ষেত্রে কিছু বিষয় লক্ষণীয়, কিছু একশন দ্রুত হয়। আবার কিছু একশন খুব দেরীতে হয়। এটার কারন হচ্ছে আপনি কারসাথে কিভাবে ও কতটুকু সময় নিয়ে SALT কনভারসেশন করছেন । তাড়াতাড়ি একশন মানে সেটা স্থায়ী হবে, এটা না। রিয়েকশন ও হতে পারে ,পরবর্তীতে ফলোআপ না থাকলে। আমার মতে দীর্ঘ সময় নিয়ে একশন হলে সেটা স্থায়ী হ‌ওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তাই কমিউনিটি সিলেকশনে বিশেষ গুরুত্ব দিতে হবে। সার্ভের শুরুতে যেই কমিউনিটি বলবে আমাদের কি দিবেন? আমাদের লাভ কি? তাদের নিয়ে SALT ও CLCP এপ্রোচ শুরু করলে তাড়াহুড়ো করবেন না। সময় নিয়ে কনভারসেশন করুন। তাদের স্বপ্নগুলো তাদের দিয়ে ছোট ছোট ভেঙে করতে সাহায্য করুন। একশন নেয়ার পর ফলোআপ করুন। নিজের মনোবলও দৃঢ় রাখুন। নিজের সাথে নিজে SALT ও এসেসমেন্ট করুন। দেখবেন কমিউনিটির পাশাপাশি আপনিও শক্তিশালী হয়ে উঠছেন। আমরা সবসময় সহজভাবে যেতে পছন্দ করি। চ্যালেঞ্জ নিতে ভয় পাই। তবে চ্যালেঞ্জ নিয়ে কাজ করলে অনেক কিছু জানা ও শেখা যায়। SALT ও CLCP এপ্রোচ হচ্ছে চ্যালেঞ্জিং কাজ। তবে শিক্ষনীয়, স্থায়ী পরিবর্তনশীল, সময়োপযোগী, উওম , এক‌ই সুতোয় গাঁথা, কোয়ালিটি সম্পন্ন, স্বচ্ছ ও বিশ্বাসযোগ্য,‌ নিরপেক্ষ, পরিচ্ছন্ন । সম্ভব হলে দুটি করে কমিউনিটি সিলেক্ট করুন। একটি চ্যালেঞ্জিং এবং অন্যটি যুব , ইয়ুথ, পুরুষ, মহিলা একশন নিতে আগ্রহী।

আমার আগামী অভিজ্ঞতা শেয়ার করবো ফেসিলেটর ও ডকুমেন্ট অফিসার নিয়োগ প্রসঙ্গে