avec Frédéric Laloux, auteur du best-seller « Reinventing Organizations »

et le témoignage du Dr Jean-Louis Lamboray, auteur de « Qu’est-ce qui nous rend humains ? »
(soupe d’accueil à partir de 19h) au Centre du Hautmont, 31 rue Mirabeau à Mouvaux
Le management des organisations semble avoir atteint ses limites, l’insatisfaction gronde, les agendas sont devenus fous, le désengagement progresse au détriment de la performance et du bonheur des collaborateurs… Le modèle pyramidal contrôlant à priori des éléments cloisonnés doit faire place à la coordination en temps réel de réseaux de collaborations décentralisés.

Face à ces mutations profondes, la gestion des organisations (entreprise, association, université ou service public) doit se réinventer et mieux répondre à la quête de sens et à l’envie d’engagement des collaborateurs.

> Quelles sont les pratiques innovantes et inspirantes ?

> Quelles sont les nouveaux modèles d’organisations qui émergent ?

> Des structures non hiérarchiques présentent-elles un fonctionnement collaboratif plus intéressant, porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité ?

​Frédéric Laloux, qui limite ses interventions en soirée – il pourrait être pris tous les soirs ! - nous fera l’honneur d’être présent pour nous donner sa vision basée sur de nombreux exemples concrets d’un management placé sous le signe de l’humanité et de la collaboration. Son livre “Reinventing Organizations“ publié en anglais en 2014 a été un succès planétaire : un phénomène inattendu à plus de 50.000 exemplaires. Traduit dans de nombreuses langues, la version française est sortie la semaine dernière > vous pouvez le commander directement sur le site de la petite maison d’édition Diateino (livraison offerte, excellent service !)

En écho à l’intervention de Frédéric, Jean-Louis Lamboray nous partagera l’expérience du réseau mondial La Constellation qu’il a créé en 2004. Il vise à mettre les personnes au centre des solutions, une vision souvent absente des organisations !
Ce médecin belge, fondateur d’ONUSIDA dans les années 1990, a en effet quitté les organisations internationales pour développer une approche pragmatique et efficace pour trouver des réponses locales à des problématiques complexes. Le partage de bonnes pratiques qui remettent l’humain au centre et la découverte des forces d’un groupe libèrent les énergies et permettent le passage à l’action. Son expérience décrite dans le livre « Qu’est-ce qui nous rend humains ? » est avant tout une invitation à changer notre regard pour construire une approche basée sur la confiance dans les capacités, souvent inexploitées, des personnes, en arrêtant de penser que nous avons la solution à leur place pour tout. > voir un article sur le sujet
Je vous invite à partager largement cette invitation autour de vous. Une participation aux frais vous sera demandée sur place (prévoyez la monnaie ou le chéquier !) Pour faciliter l'organisation et estimer le nombre de participants, merci de vous pré-inscrire au préalable sur le lien >ici