The 4 Pillars of the Jeder Institute

[Dee Brooks]

This is an introduction to the Jeder Institute's 4 foundational pillars which were co-created by a number of the Collective members at Jeder's gathering 2016 in Sydney, Australia and summarised by Jeder's Vision Vanguards; Dee, Michelle and Michaela.

Click on the link below! Enjoy!

The 4 Pillars of the Jeder Institute

[Marie Lamboray]

Thank you for sharing Dee! Merci Dee!

Here are notes on your introduction to the four pillars: Voir plus bas pour la traduction en français des notes sur l'introduction des 4 pilliers du Jedder Institute.

Participatory Leadership

We can all be leaders; anyone who has the energy for a task steps up. It is a good way to coordinate strengths and that way people enjoy what they do.

Generosity of Spirit

People have been very generous sharing their work with us, and it feels great to be continuing this by sharing what we learned freely.

Co-creation for Change

It builds on the other pillars. It’s everybody’s sand pit. With generosity, strengths and inclusion, co-creating comes naturally. It is joyous hard work leading to authentic, transparent and thoughtful change.

Self-organising

It is the way of working of our collective of equals. It gives us freedom to work as an independent person knowing that we can tap into the resources and support of people around you. It is a good way of nurturing yourself and your relationships in a constantly changing living system.

We realise that the strengths based approach has become intrinsic.

 

 

Leadership participatif

Nous pouvons tous être des leaders ; toute personne qui a l'énergie nécessaire pour effectuer une tâche se présente. C'est une bonne façon de coordonner les forces et, de cette façon, les gens prennent plaisir à travailler. 

Esprit de générosité

Les gens ont été très généreux en partageant leur travail avec nous, et cela fait plaisir de poursuivre cette façon de faire en partageant ce que nous avons appris.

Co-création pour le changement

Elle s'appuie sur les autres piliers. C'est le bac à sable de tout le monde. Avec la générosité, les forces et l'inclusion, la co-création vient naturellement. C'est un travail joyeux et ardu qui mène à un changement authentique, transparent et réfléchi. 

Auto-organisation

C'est la manière de travailler de notre collectif d'égaux. Cela nous donne la liberté de travailler en tant que personne indépendante, sachant que nous pouvons compter sur le soutien des gens autour de nous. C'est un bon moyen de se nourrir et de nourrir nos relations dans un système vivant en constante évolution.

Nous nous rendons compte que l'approche fondée sur les forces est devenue intrinsèque.