Used SALT Approach with my Cricket team আমার ক্রিকেট দলে SALT পদ্ধতি ব্যবহার করেছি

[Prahllad Halder]

I work as a facilitator with SSDC, Sundarbans, India.  I tried the SALT approach with my cricket team. I am the captain of a cricket team formed by a group of friends in my village. We work during the week and meet on Sunday nights to practise cricket. Recently our cricket team was participating in a local tournament and lost a crucial semi-final match. After the match the team came together, everyone was upset. They were feeling low and some had tears in their eyes.

I was recently introduced to the SALT approach and felt that we as a team could focus on their strengths. I told them that winning and losing are part of the game, and there's nothing to worry about. We will definitely win next time. Because I have faced many defeats in my life, yet I never gave up. The reason I am doing well today is that I didn't lose hope. If we play together as a team and play well, we will surely win someday. We could learn about bowling and fielding from teams which are better than us.

The team was re-energized and they decided to try again. Though they did not win the tournament they were the runners up. They told me that they missed me a lot, and hearing that made me feel very good. The team felt that the message of focusing on strengths and learning gave them confidence to try again.. I feel that as a captain I did not boss them around but tried to be with them.

Moumita Kayal SSDC’s reflection on Prahlad SALT application

Through the SALT approach, frustration among team members is overcome, fostering confidence, team cohesion, and a sense of responsibility, as a result of which they deliver an improved performance in the subsequent match and achieve the capability to become runners-up. 

Stimulating- The team was devastated after losing in the semi-finals.

Appreciative- You didn't blame the team, but instead appreciated it. You then changed their perspective by saying that winning and losing are normal.

Listening- You didn't just speak. You understood the team's difficulties and related them to your own experience.

Transfer- They have taken your words onto the field, transformed defeat into strength and built team spirit. 

আমার ক্রিকেট দলে SALT পদ্ধতি ব্যবহার করেছি

আমি ভারত-এর সুন্দরবনে SSDC-র সঙ্গে একজন ফ্যাসিলিটেটর হিসেবে কাজ করি। আমি আমার ক্রিকেট দলে SALT পদ্ধতি প্রয়োগ করার চেষ্টা করেছি। আমি আমার গ্রামের বন্ধুদের নিয়ে গঠিত একটি ক্রিকেট দলের অধিনায়ক। আমরা সপ্তাহে কাজ করি এবং রবিবার রাতে ক্রিকেট অনুশীলনের জন্য একসঙ্গে হই। সম্প্রতি আমাদের ক্রিকেট দল একটি স্থানীয় টুর্নামেন্টে অংশ নেয় এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ সেমি-ফাইনাল ম্যাচে হেরে যায়। ম্যাচের পরে দল একত্রিত হয়, সবাই খুব মন খারাপ করেছিল। তারা ভীষণ হতাশ ছিল এবং কারও কারও চোখে জল ছিল।

আমি সম্প্রতি SALT পদ্ধতির সঙ্গে পরিচিত হই এবং মনে হয়েছিল, দল হিসেবে আমরা তাদের শক্তির দিকগুলোর ওপর মনোযোগ দিতে পারি। আমি তাদের বলি যে জয় ও পরাজয় খেলারই অংশ, এতে দুশ্চিন্তার কিছু নেই। আমরা নিশ্চয়ই পরের বার জিতব। কারণ আমার নিজের জীবনে অনেক পরাজয় এসেছে, তবুও আমি কখনও হাল ছাড়িনি। আজ আমি ভালো আছি কারণ আমি আশা হারাইনি। যদি আমরা দল হিসেবে একসঙ্গে খেলি এবং ভালোভাবে খেলি, তবে একদিন আমরা অবশ্যই জিতব। আমাদের চেয়ে ভালো দলগুলোর কাছ থেকে আমরা বোলিং ও ফিল্ডিং শিখতে পারি।

দলটি আবার উদ্দীপ্ত হয়ে ওঠে এবং তারা আবার চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নেয়। যদিও তারা টুর্নামেন্ট জিততে পারেনি, তবুও তারা রানার্স-আপ হয়। তারা আমাকে বলেছিল যে তারা আমাকে খুব মিস করছিল, আর সেটা শুনে আমার খুব ভালো লেগেছিল। দলটি অনুভব করেছিল যে শক্তির ওপর মনোযোগ দেওয়া এবং শেখার বার্তাটি তাদের আবার চেষ্টা করার আত্মবিশ্বাস দিয়েছে। একজন অধিনায়ক হিসেবে আমি মনে করি, আমি তাদের ওপর কর্তৃত্ব ফলাইনি, বরং তাদের পাশে থাকার চেষ্টা করেছি।

মৌমিতা কায়াল
প্রহ্লাদের SALT প্রয়োগ নিয়ে SSDC-র প্রতিফলন

SALT পদ্ধতির মাধ্যমে দলের সদস্যদের হতাশা দূর হয়েছে, আত্মবিশ্বাস, দলগত সংহতি ও দায়িত্ববোধ তৈরি হয়েছে, যার ফলে তারা পরবর্তী ম্যাচে উন্নত পারফরম্যান্স দেখাতে পেরেছে এবং রানার্স-আপ হওয়ার সক্ষমতা অর্জন করেছে।

উদ্দীপক (Stimulating) – সেমি-ফাইনালে হেরে যাওয়ার পর দলটি সম্পূর্ণ ভেঙে পড়েছিল।
স্বীকৃতিমূলক (Appreciative) – আপনি দলকে দোষারোপ না করে তাদের প্রশংসা করেছেন। এরপর জয়-পরাজয় স্বাভাবিক বিষয়—এ কথা বলে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি বদলে দিয়েছেন।
শ্রবণ (Listening) – আপনি শুধু কথা বলেননি। দলের সমস্যাগুলো বুঝেছেন এবং নিজের অভিজ্ঞতার সঙ্গে তা মিলিয়েছেন।
রূপান্তর (Transfer) – তারা আপনার কথাগুলো মাঠে কাজে লাগিয়েছে, পরাজয়কে শক্তিতে রূপান্তর করেছে এবং দলীয় চেতনা গড়ে তুলেছে।

[Manira khanam]

Thanks for sharing. Good facilitation. ❤️❤️ Facilitation plays the connecting role in helping SALT participants understand and realize this change.