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Revisiter le rêve Belcompetence-Janvier 2014

OBJECTIF 1 : S’étendre et mieux répondre aux attentes des membres
Extension : 13 nouveaux membres en 2013
*Ateliers de formation 
*Prestations « Infocycle » de Jean Louis et Louis Marie
* Publication et présentation du livre de Jean Louis à Bruxelles 
* Autres : présentation de l’approche SALT par Solidarité protestante au colloque Harubuntu et interview par la RTBF (à suivre sur www.solidariteprotestante.be).
Intervention de Jean Louis à Maredsous (21/05), sur RFI Priorité santé (9/9)
Satisfaction des membres
Enquête auprès des membres en avril (7réponses sur 16)
Trois questions posées:
1/ qu'est-ce que vous avez déjà réalisé dont vous êtes fier?
2/ qu'est-ce qui vous motive à faire partie de BelCompetence?
3/ de quoi auriez-vous besoin pour avancer dans vos projets/rêves avec BelCompetence?
Conclusions de l’enquête : Inspiration - Structure -Vision
Propositions :
- plus de moments de partage et d’écoute dans les réunions
- Alimenter la plateforme d’échange Ning, en faire un lieu d’échange vivant
- Organiser des rencontres (fête, promenade, chorale…)
Suivi :
Moments de partage et d’écoute respectés dans chacune des réunions
Plateforme Ning peu active, mais groupe BC sur Facebook
Rencontres mensuelles « Cercles de Vie » organisées par Nathalie et Sandrine
Remarques :
* 7 réponses seulement ! Manque d’engagement et de motivation des membres ?
*Beaucoup de nouveaux membres depuis avril. Envisager de refaire l’enquête régulièrement.

OBJECTIF 2. Se renforcer pour répondre adéquatement aux sollicitations externes qui se multiplient
* Renforcer l’équipe de soutien
Répartition des tâches entre 5 responsables + 4 co-responsables
* Multiplier les facilitateurs et encourager leur progression
4 ateliers de 3 jours organisés pour 47 participants
Elaboration du Manuel du facilitateur de BelCompetence, aussi utilisé par dans d’autres pays.
Intervention de9 nouveaux facilitateurs au cours de formation ou rencontre avec communautés.
Tous les facilitateurs sont encouragés à pratiquer une autoévaluation régulière
*Multiplication des coachs
Une nouvelle coach Samia et 2 processus de reconnaissance en cours : Nathalie et Manue.
Les autres candidatures sont à transmettre à Louis Marie
* La liste des coachs et des facilitateursest disponible
*Renforcer le conseil d’administration(3 membres sortants) : reporté début 2014 (motifs financiers)
OBJECTF 3. Améliorer l’accompagnement des communautés et le suivi des membres
Tous les membres et communautés mis sous la responsabilité de facilitateurs actifs en insistant sur les contacts réguliers et personnalisés
Elaboration d’un document de suivi à remplir régulièrement

OBJECTF 4 TROUVER DE NOUVELLES SOURCES DE FINANCEMENT
Ateliers de formation :Après d’âpres discussions, décision d’augmenter les frais d’inscription pour la formation de juillet. Expérience peu concluante suivie d’un retour à la formule antérieure : coût inscription = frais réels (restauration et matériel) + soutien à l’organisation en fonction des moyens et satisfaction. Permet de n’exclure personne et génère un petit bénéfice.
Fundraising : Recherche de fonds pour financer la participation d’une équipe de BelCompetence au festival mondial d’échange de septembre 2014 en RDC.
Première activité le 12 décembre « Soirée boudins » chez Liza a rapporté 150€:
Projets : aucune réponse apportée aux appels à projet qui ont circulé !

OBJECTIF 5 : ORGANISER UN FESTIVAL D'ÉCHANGES EUROPÉEN
Vu notre désir de participer au festival mondial d’échanges en RDC et l’organisation d’une foire d’échanges pour tous les participants à nos formations en mars 2014, nous avons décidé de reporter le festival européen

RÉUNIONS MENSUELLES
En 2013 BelCompetence a tenu 5 réunions de concertations avec ses membres à Bruxelles et deuxassemblées générales (Taverneux et Bruxelles), avec des temps de partage et de réflexion.
L‘équipe de soutien au complet ne s’est pas réunie

RENCONTRES AVEC LA CONSTELLATION
précieuses occasions d’échanges riches et stimulants
Nous avons eu l’opportunité d’accueillir :
Autrey Haynes de Guyana Competence le 18 juillet,
Mireille Bambule de RDC Competence le 5 août
Le groupe de soutien mondial les 14 et 15 septembre
Rencontre à Anvers avec Dutch Competence

MESURE DU PROGRÈS EN 2013
4 ateliers de formations réalisés 
47 personnes formées à l’approche 
76 facilitateurs au 31 décembre 
3 coaches au 31 décembre 
13 nouveaux membres 
6 membres de l’équipe de soutien 
9 visites SALT menées 
2 communautés auxquelles le cycle a été introduit (une visite SALT) 
6 organisations auxquelles le processus a été introduit,

 DES ACTIONS À FAIRE POUR 2014

* Revitaliser la plateforme d’échange BC sur Ning 
* Réunir l’équipe de soutien 1x/mois
* Relancer le groupe de travail « projet » pour pouvoir répondre rapidement aux offres qui se présentent.
*« Et Après » : créer association et chercher partenaires  et améliorer les contacts entre les membres disséminés 
Actions à poursuivre
* Améliorer le suivi des communautés et des membres(responsables)
* Coach : nouvelles candidatures à transmettre à Louis Marie
* Réaliser son autoévaluation régulièrement 
* Poursuivre les activités de fundraising
Actions à initier
*Appel à cotisations et suivi
* Organiser des activités en dehors des réunions
* Réfléchir aux actions que BC peut mener en faveur des migrants en Belgique (Louis Marie, Liza)
*Organiser le festival d’échanges pour les participants aux ateliers de formation du 15 mars + équipe de FranceCompetence(Marie-Christine)

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