La CREATIVITE au coeur du transfert de l'approche SALT!

En septembre, Hervé, Pamela et moi facilitions une form'action de 6 jours à Mayotte.

6 jours de formation active impliquant 4 après-midi de mise en pratique auprès de communautés de Mayotte.

C'était un programme inédit pour chacun de nous. Nous n'avions jamais eu l'occasion de faciliter un tel processus. Et ce n'est pas sans quelques tensions que nous sommes parvenu à un résultat inespéré.

Pour y parvenir, l'adaptation de chacun a été un atout majeur. Une adaptation à un contexte, une adaptation à des techniques nouvelles mais aussi une adaptation aux diverses situations.

Lors de cette form'action, j'ai pris conscience que le transfert du SALT implique un certain lâché prise sur ce qui peut se passer et une grande dose de créativité.

Tout au long de cette formation, chacun d'entre nous a fait preuve d'une grande imagination pour stimuler le changement de regard des participants.

Le processus en lui-même stimule la créativité et la créativité facilite le transfert de l'approche et du processus.

Que ce soit au travers des magnifiques affiches d'Hervé pour illustrer le processus, les citations quotidiennes pour poser l'intension du jour, les jeux de mise en jambe ou encore la présentation de la Constellation (voir blog d'Hervé)

Ce que je retiens de cette expérience c'est que Si je lâche prise et fait confiance à la créativité qui sommeille en chacun de nous, Alors je peux être agréablement surprise et avoir de meilleurs résultats.   

A l'issu de la formation, nous avons décidé d'ouvrir la formation aux personnes qui le souhaitent afin de permettre aux curieux de pouvoir mieux comprendre le contenu de la formation, de rentrer en contact avec les participants et aux participants de pouvoir exprimer et partager ce qu'ils ont vécu durant cette période de formation et de les préparer à en parler plus facilement autour d'eux.

Nous souhaitions que cette présentation soit faite par les participants eux-mêmes pour stimuler l'appropriation. Pour ce faire, nous les avons divisé en trois groupes (Groupe 1 : Qui sommes-nous?, Groupe 2: Rêve et pratiques, Groupe 3: Auto-évaluation et plan d'action) et leur avons donné pour seule consigne d'utiliser leur créativité pour présenter l'étape du processus aux invités. 

Le résultat est bluffant! Je vous invite à voir un aperçu sur cette vidéo!

Bravo aux participants et merci à mes coéquipiers qui ont rendu cela possible...

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Comment by Rituu B. Nanda on January 12, 2016 at 2:50pm

Thanks Laurie I have a question. Please give an example of how did you let go.

Thanks for the translation dear Marie

Comment by Marie Lamboray on January 11, 2016 at 4:48pm

Translation:

In September, Hervé, Pamela and I facilitated a six days training in Mayotte.

6 days of active training involving 4 afternoon of practice with communities of Mayotte.

It was a new program for each of us. We had never had the opportunity to facilitate such a process. And it is not without some tensions that we reached an unexpected result.

To achieve this, everyone had to adapt and that was a major asset. Adapt to the context, adapt to new techniques, but also adapt to various situations.

During this Form'Action, I realized that the transfer of SALT involves letting go of what can happen and a large dose of creativity.

Throughout the training, each of us has shown great imagination to stimulate change of perception of participants.

The process itself stimulates creativity and creativity facilitates the transfer of the approach and process.

Whether through the magnificent posters of Hervé to illustrate the process, the daily quotes to situate the intention of the day, the warm-up games or the presentation of the Constellation (see blog of Hervé)

What I take from this experience is that If I let go and trust the creativity that lies within each of us, Then I can be pleasantly surprised and have better results.

At the end of the training, we decided to open training to people who were curious about the process to allow them to better understand the content of the training and to make contact with participants. It also gave the opportunity to participants to express and share their experiences during this period of training and to prepare them to speak more easily of it around them.

We wanted this presentation to be made by the participants themselves to stimulate ownership. To do this, we divided them into three groups (Group 1: Who are we?, Group 2: Dream and practices, Group 3: Self-assessment and action plan) and gave them as only instruction to use their creativity to introduce the step of the process to the guests.

The result is stunning! I invite you to see a preview on this video!

Congratulations to the participants and thank you to my teammates who have made this possible ...

With the help of Google Translate

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