Une revue après l'action; Questionnement après chaque activité

 

Questions à se poser pour une revue (réflexion) après l’action :

  • Qu’est-ce qui s’est bien passé et pourquoi ?

  • Qu’est-ce qui aurait pu mieux se passer et pourquoi ?

  • Que faire à l’avenir ?

Exemple à partir de plusieurs revues faites au cours de l’apprentissage

1 Qu’est-ce qui s’est bien passé et pourquoi 

  • le groupe s’est bien constitué grâce aux présentations sans hiérarchie ou différence permettant le partage et s’est consolidée au fur et à mesure.

  • Savoir vers où l’on va grâce au schéma souvent rappelé

  • Le cadre et l’accueil chaleureux ainsi que la bonne logistique repas…

  • Réponse adéquate aux appréhensions, incident

  • Cohérence de déroulement grâce à la bonne préparation

  • Le facilitateur continue à apprendre

  • Il est possible d’aller vers l’utopie dans un monde qui ne rêve plus

  • Les qualités humaines ont prédominé par rapport aux capacités intellectuelles

  • Echanges riches car les participants étaient ouverts et déjà sur la même longueur d’onde

  • Présentation de la Constellation très concrète en fin de programme qui a permis de mieux illustrer l’efficacité de l’approche

2 Qu’est-ce qui aurait pu mieux se passer et pourquoi ?

  • Incompréhension pour le retard au démarrage sans explication préalable non annoncé au départ

  • Certaines modifications du programme non discutées entre facilitateurs ont mis mal à l’aise

  • Par moment les échanges devenaient trop conceptuels

  • Insuffisance d’échanges individuels

  • Insuffisance de moment de détente

3 Que faire à l’avenir ?

  • Etre attentif à avoir un langage compréhensible par tous

  • Améliorer les Brise-glaces

  • Prévoir plus d’échanges individuels

  • Prévoir systématiquement des moments d’évaluation pour la facilitation.

  • A la fin recueillir par écrit les forces de chacun et les communiquer aux intéressés

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