Laisser la place à l’intuition et ne pas se bloquer sur les outils

 L'exemple du RDCCompetence a été servi comme  modèle

 La communauté détermine les actions faisables pour y parvenir et à partir de cela établit son plan d’action pour chaque pratique prioritaire : 

Quoi?

Activités

Comment?

Stratégies

Qui?

Responsables

Avec qui?

Personnes concernées

Où?

Lieux

Quand?

Périodicité

Echéances

Moyens°

Mesure de changement

Indicateurs¨¨

Sources de vérification

° Moyens locaux et disponibles localement par la communauté

°°Mesure du changement :

Les indicateurs peuvent être quantitatifs ou qualitatifs

Les indicateurs sont au niveau 5 pour les pratiques

Les indicateurs sont au niveau visé pour chaque activité

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